Qaynarxett.az-ın redaksiyasına müraciət edən Rubail Sabir oğlu Niftalızadə iddia edir ki, o, “Euroline Tikinti Korporasiyası” ilə əlaqəli tikinti işlərində Qafar adlı məsul şəxsin təklifi əsasında çalışıb, lakin gördüyü işin müqabilində ona çatmalı olan əməkhaqqını artıq dörd aydır ala bilmir.
Şikayətçinin sözlərinə görə, işə başlamazdan əvvəl onunla heç bir rəsmi əmək müqaviləsi bağlanmayıb. Buna baxmayaraq, o, müəyyən müddət ərzində üzərinə düşən işi yerinə yetirib və razılaşdırılmış ödənişin veriləcəyini gözləyib. Lakin aradan dörd ay keçməsinə baxmayaraq, zəhmətinin qarşılığı ödənilməyib.
Rubail Niftalızadə bildirir ki, məsələ ilə bağlı hüquqlarının qorunması məqsədilə 102 xidmətinə də müraciət edib. Onun iddiasına görə, bu müraciətdən sonra Qafar adlı şəxs telefon nömrəsini bloklayaraq onunla əlaqəni kəsib.
Şikayətçi daha sonra həmin şəxsin bacısı oğluna zəng edərək məsələnin həlli ilə maraqlanıb. Bacısı oğlu isə ona Qafarın çatmalı olduğu pulu polisə verdiyini bildirib. Lakin bu məlumatın həqiqətə uyğun olub-olmadığı, hər hansı ödənişin kimə və hansı məqsədlə verildiyi hələlik məlum deyil.
Hazırda çıxılmaz vəziyyətdə qaldığını bildirən Rubail Niftalızadə redaksiyamızdan problemin ictimailəşdirilməsinə və hüquqlarının müdafiəsinə kömək göstərilməsini xahiş edir.
HÜQUQİ MƏSULİYYƏT MƏSƏLƏSİ ARAŞDIRILMALIDIR
Məsələnin hüquqi tərəfinə gəldikdə, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 7-ci maddəsi əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsini və əmək münasibətlərinin mülki-hüquqi müqavilələrlə pərdələnməsinin yolverilməzliyini nəzərdə tutur. Həmin maddədə müəyyən edilən hallarda münasibətlərin əmək münasibəti hesab olunması və əmək müqaviləsinin bağlanmasının zəruriliyi xüsusi olaraq göstərilir.
Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin hüquqi mövqeyinə görə, əmək müqaviləsi olmadan da faktiki əmək münasibətlərinin mövcudluğu müxtəlif sübutlarla müəyyən edilə bilər. Bu baxımdan, şəxsin faktiki olaraq işə cəlb edilməsi, ona verilən tapşırıqlar, iş prosesindəki fəaliyyəti və digər sübutlar hüquqi qiymətləndirmə zamanı əhəmiyyət daşıyır.
Məcəlləsinin 172-ci maddəsinə əsasən, əməkhaqqının ödənilməsi qanunla müəyyən edilmiş müddətlərdə həyata keçirilməlidir. Həmin maddənin 5-ci hissəsində işəgötürənin təqsiri üzündən əməkhaqqının gecikdirildiyi hallarda gecikdirilmiş hər gün üçün əməkhaqqının azı bir faizi məbləğində ödənc nəzərdə tutulur. Bu müddəanın fərdi əmək mübahisələrinə də şamil edilməsi Konstitusiya Məhkəməsinin 29 iyul 2022-ci il tarixli qərarı ilə təsdiqlənib. Lakin bu ödəncin tətbiqi üçün ilk növbədə əmək münasibətləri və gecikmənin hüquqi əsasları müəyyən edilməlidir.
AİDİYYƏTİ QURUMLAR CAVAB VERMƏLİDİR!
Redaksiyamız hesab edir ki, vətəndaşın müraciəti əsasında məsələ aidiyyəti dövlət qurumları tərəfindən obyektiv və hərtərəfli araşdırılmalıdır.
Xüsusilə aşağıdakı suallara aydınlıq gətirilməlidir:
- Rubail Niftalızadə həqiqətən “Euroline Tikinti Korporasiyası”nın obyektlərində və ya şirkətin sifarişi ilə görülən işlərdə çalışıbmı?
- Onunla əmək müqaviləsi bağlanmamasının səbəbi nədir?
- Görülmüş işə görə hansı məbləğdə ödəniş razılaşdırılıb və həmin vəsaitin verilməməsinin səbəbi nədir?
- Şikayətçinin 102 xidmətinə müraciəti qeydə alınıbmı və müraciətə hansı qaydada baxılıb?
- Qafar adlı şəxsin vətəndaşın əməkhaqqı ilə bağlı məsuliyyəti və pulun polisə verilməsi barədə səsləndirilən məlumat nə dərəcədə doğrudur?
Qaynarxett.az olaraq Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətini və digər aidiyyəti qurumları vətəndaşın müraciətini araşdırmağa, qanun pozuntusu aşkar ediləcəyi təqdirdə müvafiq tədbirlər görməyə çağırırıq.
Eyni zamanda, “Euroline Tikinti Korporasiyası”nın rəhbərliyinə də müraciət edərək məsələyə aydınlıq gətirməsini, Rubail Niftalızadənin iddialarına münasibət bildirməsini və onun gördüyü işə görə haqqının ödənilib-ödənilmədiyi barədə redaksiyamıza məlumat verməsini xahiş edirik.
Zəhmətkeş insanın əməyinin qarşılığını tələb etməsi onun qanuni hüququdur. Heç bir şəxs gördüyü işin müqabilində haqqını almaq üçün aylarla qapı-qapı düşməyə məcbur edilməməlidir.
Qarşı tərəfin də mövqeyini dərc etməyə hazırıq
Qaynarxett.az