Son dövrlər Azərbaycan Təhsil İşçiləri Azad Həmkarlar İttifaqı (ATİAHİ) İmişli rayon komitəsinin sədri Əlimirzə Şirinovun fəaliyyəti ictimaiyyətin diqqət mərkəzinə düşmüşdür. Təhsil işçilərinin müxtəlif müraciətləri və sosial platformalarda səslənən ittihamlar bu qurumun fəaliyyətinə dair ciddi suallar doğurur. Mövcud vəziyyət həm şəffaflıq prinsiplərinin pozulması, həm də həmkarlar ittifaqının əsas funksiyalarının yerinə yetirilməməsi ilə bağlı dərin narahatlıqlar yaradır.
Maliyyə şəffaflığı və üzvlük haqlarının taleyi
Əlimirzə Şirinovun rəhbərlik etdiyi komitənin fəaliyyəti ilə bağlı ən çox səsləndirilən narazılıqlardan biri maliyyə məsələlərinin qeyri-şəffaf aparılmasıdır. İttihamlara görə, təhsil işçilərindən toplanan üzvlük haqları ittifaqın məqsədlərinə uyğun istifadə olunmur və bu vəsaitlərin hansı istiqamətdə xərcləndiyi barədə ictimaiyyətə açıqlama verilmir. Bu isə həmkarlar ittifaqının əsas məqsədi olan təhsil işçilərinin sosial müdafiəsinin təmin olunması funksiyasının zərbə altına düşdüyünü göstərir.
Hesabatlılığın olmaması və üzvlərin bu barədə məlumatlandırılmaması ittifaqın legitimliyini sual altına alır. Təşkilatın ictimai vəsaitlərlə fəaliyyət göstərdiyi bir şəraitdə bu tip idarəetmə tərzi cəmiyyətdə ciddi etimad böhranına səbəb olur.
Vakant yerlərin paylanması və favoritizm iddiaları
Digər narazılıqlar isə işə qəbul proseslərində qeyri-şəffaflığa və bəzi hallarda qanunsuz müdaxilələrə aiddir. Müxtəlif mənbələrdən daxil olan məlumatlara əsasən, İmişli rayonunda təhsil müəssisələrindəki vakant yerlərin bölüşdürülməsi zamanı favoritizmə yol verilir. Bu isə qanunvericiliyin və bərabər imkanlar prinsipinin pozulması deməkdir.
Belə halların baş verməsi təhsil sahəsində peşəkar mühitin formalaşmasına mane olur, keyfiyyətli kadr seçimini əngəlləyir və nəticədə təhsil sisteminin ümumi nüfuzuna zərbə vurur.
Həmkarlar ittifaqının passivliyi və rəhbərliyin məsuliyyəti
Ən çox tənqid hədəfinə çevrilən məqamlardan biri isə ATİAHİ rəhbərliyinin, xüsusilə də sədr Araz Paşayevin bu məsələlərə qarşı kifayət qədər reaksiyasız qalmasıdır. Həmkarlar ittifaqı, təbiəti etibarilə, üzvlərinin hüquqlarını və maraqlarını qorumaq üçün yaradılmış qurumdur. Əgər hər hansı rayon komitəsinin fəaliyyəti bu vəzifələrin yerinə yetirilməsinə mane olursa, mərkəzi rəhbərlik bu məsələyə operativ şəkildə müdaxilə etməli və lazımi tədbirlər görməlidir.
Lakin indiyədək Araz Paşayev tərəfindən bu istiqamətdə ciddi bir mövqe sərgilənmədiyi müşahidə olunur. Bu isə həm təşkilati məsuliyyət, həm də rəhbərlik etikası baxımından qəbuledilməzdir.
İddiaların araşdırılmaması və şəffaflıq çağırışları
Cəmiyyətdə formalaşan gözlənti ondan ibarətdir ki, ATİAHİ rəhbərliyi İmişli rayon komitəsinin fəaliyyəti ilə bağlı yayılan iddiaları obyektiv və qərəzsiz şəkildə araşdırsın. Bunun üçün ilk növbədə komitənin maliyyə fəaliyyəti üzrə müstəqil audit həyata keçirilməli və nəticələri ictimaiyyətə açıqlanmalıdır.
Eyni zamanda, üzvlərlə effektiv kommunikasiya təmin olunmalı, onların problemlərinə həssaslıqla yanaşılmalıdır. Əgər həmkarlar ittifaqı üzvlərinin rəy və narazılıqlarını nəzərə almasa, bu təşkilatın cəmiyyət qarşısında daşıdığı sosial məsuliyyət anlamını itirəcək.
Təşkilati islahatlara ehtiyac
Yaranmış vəziyyət onu göstərir ki, yalnız İmişli rayon komitəsi deyil, ümumilikdə ATİAHİ-nin yerli strukturlarında nəzarət və koordinasiya mexanizmləri yenidən nəzərdən keçirilməlidir. Struktur islahatları, etik kodekslərin tətbiqi və daxili monitorinq sistemlərinin gücləndirilməsi bu tip halların qarşısını almaq üçün vacib addımlardır.
Nəticə və təkliflər
ATİAHİ-nin İmişli rayon komitəsindəki problemlər bir rayon səviyyəsində qalmamalı, ümumi həmkarlar ittifaqı sisteminin funksionallığını və ictimai etimadını qiymətləndirmək üçün siqnal kimi qəbul edilməlidir. Problemlərin aradan qaldırılması üçün aşağıdakı addımlar atılmalıdır:
Müstəqil audit keçirilməli və nəticələri ictimaiyyətə təqdim olunmalıdır;
İşə qəbul proseslərinə tam şəffaflıq və obyektivlik prinsipləri tətbiq olunmalıdır;
Üzvlərlə effektiv əlaqə qurulmalı və onların müraciətlərinə operativ cavab verilməlidir;
ATİAHİ rəhbərliyi, xüsusilə Araz Paşayev, məsuliyyətli və aktiv mövqe sərgiləməlidir;
İttifaqın struktur islahatı aparılmalı və monitorinq mexanizmləri gücləndirilməlidir.
Azərbaycanın təhsil sisteminin keyfiyyətli inkişafı üçün müəllimlərin sosial müdafiəsi və təşkilati dəstəyi əsas şərtlərdən biridir. Həmkarlar ittifaqının bu istiqamətdə zəif fəaliyyət göstərməsi, bütövlükdə təhsilin sosial dayaqlarını zəiflədir. Məsul şəxslər bu məsələni yalnız inzibati məsələ kimi deyil, həm də cəmiyyət qarşısında etik və sosial öhdəlik kimi qəbul etməlidirlər.
Problemi diqqət mərkəzində saxlayacağıq.
